Kryzys naborów we francuskiej armii. Młodzi Francuzi nie chcą iść do wojska?

Francja co roku stara się przyciągnąć co najmniej 16 000 nowych żołnierzy. Najnowszy spadek ma zatem wynosić od 12.5% do ok. 15.6% i jest pierwszym tego typu fenomenem od dekady. Przyciągnięcie odpowiedniej ilości świeżych rekrutów jest wymagane, aby zastąpieni zostali starsi żołnierze, którzy już odbyli swoją służbę i przechodzą w stan spoczynku. ”Doświadczamy bezprecedensowych trudności” – tymi słowami skomentował to zjawisko generał Marc Conruyt, dyrektor ds. zasobów ludzkich armii Republiki Francuskiej. Jak podaje francuski dziennik Le Figaro, generał przestrzegał przed wyciąganiem pochopnych wniosków, zapewniając, że fundamenty armii są solidne.

Warto tu wspomnieć, że to zjawisko nie dotyczy jedynie Francji, lecz również wielu innych państw. Z podobnym problemem boryka się niemiecka Bundeswehra, gdzie z informacji podanych przez tygodnik Der Spiegel wynika, że rekrutacja spadła tam o 7%. Podobne zmagania można zauważyć po drugiej stronie Atlantyku, w 2022 roku w Stanach Zjednoczonych do armii dołączyło aż o 25% mniej rekrutów niż było to planowane, pozostawiając tym samym 15 000 wolnych stanowisk.

Patriotyzm a realia życia w wojsku

Ataki terrorystyczny, które wstrząsnęły Francją w 2015 roku przyczyniły się do zwiększonego zainteresowania dołączeniem do wojska, co do niedawna wpływało korzystnie na ilość nowych rekrutów. Jednak służba w wojsku jest nadal podatna na te same napięcia, które spotykane są w reszcie francuskiego społeczeństwa, takie jak nowy związek z pracą i wzrost bezrobocia. Ponadto, do problemów francuskiej armii dochodzi brak wyspecjalizowanego personelu w dziedzinach takich, jak technologie cyfrowe lub mających wysokie zdolności językowe, co jest potrzebne do misji wywiadowczych.

Kolejnym czynnikiem, który może wpływać na zmniejszoną liczbę nowych żołnierzy jest zjawisko zauważone przez szefa sztabu sił zbrojnych Francji, gen. Pierre Schilla. ”Rośnie różnica pomiędzy przeciętnym stylem życia, a tym który my oferujemy” – zgodził się generał, wskazując na ograniczenia dotyczące dostępności, mobilności terytorialnej czy życia rodzinnego. Dochodzi tu jeszcze sprawa zmiany polityki wynagrodzeń w armii, która budzi obawy przed jej negatywnymi skutkami. Mianowicie, ma dojść do zróżnicowania premii ze względu na rozmieszczenie i położenie geograficzne, co grozi zmniejszeniem atrakcyjności pewnych regionów. Jak podaje najnowszy raport specjalistycznej komisji badającej francuskie wojsko, powoduje to poczucie dyskomfortu wśród oficerów.

Zakończenie operacji Barkhane na Sahelu to kolejny cios dla armii, ponieważ wiązała się ona z dodatkowym wynagrodzeniem i premiami dla żołnierzy, którzy brali w niej udział. Przez ostatnie dziesięć lat wojsko było przyzwyczajone do bonusów które były do tej pory oferowane w związku z operacją, tworzyły one ważną część planów dot. kariery w armii.

Armia zapewnia o wdrożeniu pewnych zmian w celu zaadaptowania się do aktualnych potrzeb. Aby temu podołać, planowane jest zwiększenie starań o utrzymanie kadr na okres dłuższy niż 5 lat, zindywidualizowane zarządzanie ścieżkami kariery, polepszenie warunków życia w ramach „Planu Rodzina”, jak i przeznaczenie nakładów finansowych na rzecz profesji, których obecnie brakuje. Reformy te mają lepiej uwzględnić realia społeczne i odpowiedzieć na potrzeby nowych rekrutów.