Miliard funtów na „prywatne” szkolenie brytyjskich sił zbrojnych

Jest to efekt aneksu do umowy Long Term Partnering Agreement (LTPA) zawartej z firmą QinetiQ. Według przedstawicieli ministerstwa pozwoli ona na uzyskanie przez Siły Zbrojne Wielkiej Brytanii najnowocześniejszego systemu szkolenia i treningu oraz obsługi umożliwiającego nie tylko zwiększenie efektywności, ale i obniżenie kosztów tego systemu. Mając na uwadze zabezpieczenie w postaci planu modernizacji armii o wartości 178 mld funtów, przewiduje się osiągniecie zamierzonych celów, tak by procentowały w dłuższej perspektywie czasowej.

Zgodnie z przyjętą poprawką QinetiQ i resort obrony zgodziły się na dodatkowe inwestycje warte około 180 mln funtów w centrach szkolenia i bazach sił powietrznych Aberporth w Walii, Hebrydy w Szkocji, Boscombe Down, Wiltshire.

Firma QinetiQ, której zatrudnienie w Wielkiej Brytanii sięga 5500 pracowników, w ramach powierzonego zadania ma przyczynić się do obniżenia kosztów związanych z utrzymaniem infrastruktury, wyposażenia i wsparcia oraz opracowania bardziej użytecznego podejścia do wsparcia systemu szkoleniowego. Zobowiązała się ona również do pomagania małym i średnim przedsiębiorstwom i instytucjom, których działalność mogłaby się przyczynić do wzrostu efektywności systemu budowanego i rozwijanego w ramach LTPA.

Poligony lotnicze Hebrydy i Aberporth będą stale modernizowane, tak by zapewnić właściwe szkolenie zgodnie z potrzebami armii.

Natomiast do centrum szkolenia i treningu Boscombe Down zostanie dostarczona flota nowoczesnych samolotów przeznaczonych do szkolenia wraz z specjalnym programem nauczania załóg.

LTPA to 25-letni kontrakt z QinetiQ o łącznej wartości 5,6 mld funtów, który wszedł w życie z dniem 1.04.2003 roku.

Brytyjskie ministerstwo przykłada dużą wagę do zagadnień związanych z właściwym i zarazem ekonomicznym utrzymaniem sprzętu, jego eksploatacją, należycie przygotowaną infrastrukturą czy zapewnieniem efektywnego systemu szkolenia wojsk. Długoletni kontrakt ma na celu nie tylko podniesienie efektywności w obszarze ww. zagadnień, ale też wykonanie analiz i badań związanych z wypracowaniem zasad i sposobów właściwego użycia różnych rodzajów broni czy bezpiecznych i skutecznych metod szkolenia w ich wykorzystaniu. Takie podejście zarówno znacznie skraca czas szkolenia, pozwala na jego łatwe dostosowanie do zachodzących zmian i doświadczeń wynikających z bieżącej eksploatacji, jak i obniża koszty takiego procesu. Przyczynia się do łatwiejszego osiągania nowych możliwości, adoptowania przyszłych rozwiązań czy dostosowania obecnego systemu do zachodzących zmian.