Resort obrony narodowej informował redakcję o środkach budżetowych przeznaczonych na podwyżki wynagrodzeń pracowników wojska i członków służby cywilnej. Wskazano średnią kwotę na poziomie 500 zł na stanowisko, informując o konsultacjach społecznych. O przebieg konsultacji zapytaliśmy organizacje związkowe. Potwierdziły one przypuszczenia o braku aktywnego dialogu w tej sprawie. Jakie opinie przedstawili związkowcy?
Aby w pełni przedstawić stanowiska resortu oraz organizacji związkowych przytaczamy w całości odpowiedzi, które uzyskaliśmy zarówno z Centrum Operacyjnego MON, jaki z centrali związkowych (NSZZ Pracowników Wojska oraz Związku Pracowników Wojska „Tarcza").
Czytaj też
Odpowiedź Centrum Operacyjnego MON wskazująca na uruchomienie konsultacji społecznych
W ustawie budżetowej na rok 2022 uwzględniono środki finansowe na wzrost wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej, w tym również dla członków korpusu służby cywilnej (w tym urzędników służby cywilnej) w średniej kwocie naliczeniowej 500 zł na stanowisko. Kwestia podwyżki wynagrodzeń jest obecnie przedmiotem konsultacji ze stroną społeczną.
Wydział Prasowy Centrum Operacyjne MON
Stanowiska centrali związków zawodowych
NSZZ Pracowników Wojska
Pomimo kilkunastu prób nawiązania kontaktu z Pełnomocnikiem MON d/s Współpracy ze Związkami Zawodowymi Panem Wojciechem Drobnym, w sprawie realizacji podwyżek wynagrodzenia wszystkich pracowników ron tak od 1 stycznia 2022 r., nie udało się otrzymać wiążącej odpowiedzi, kiedy strona resortowa zamierza spotkać się ze stroną społeczną. Tak więc resort ON nie prowadzi żadnych konsultacji w tym temacie. W imieniu NSZZ Pracowników Wojska jesteśmy gotowi w każdej chwili przystąpić do negocjacji w sprawie podwyżek i innych przedsięwzięć dotyczących pracowników wojska.
Obiecane przez Ministra Mariusza Błaszczaka podwyżki o 500 zł.na stanowisko, znalazło potwierdzenie w ustawie budżetowej to próba zrównoważenia wzrostu kosztów utrzymania i inflacji. Należy wziąć pod uwagę, że kwota 500zł. brutto obciążona jest podatkami i składkami w wysokości ok.40%. Tak więc realnie pracownik otrzyma ok. 300 zł na konto. Ta wielkość nie pozwala na realny wzrost zarobków, a więc wyrównywanie dysproporcji płacowych na tożsamych stanowiskach czy wyrównywanie płac pomiędzy jednostkami.
Środowisko pracowników reprezentowane przez NSZZ Pracowników Wojska jest za podwyżkami dla wszystkich pracowników w porównywalnej wysokości.
Zenon Jagiełło Przewodniczący NSZZ Pracowników Wojska
Czytaj też
Związek Pracowników Wojska "Tarcza"
1. Z naszych ustaleń wynika, że w budżecie MON zostały zabezpieczone środki na podwyżkę wynagrodzeń pracowników wojska w kwocie 500 zł na stanowisko od dnia 1 stycznia 2022 r. Ustalenia te zostały potwierdzone medialnymi informacjami ze strony ministrów: Błaszczaka i Skurkiewicza. Nasz Związek oficjalnej informacji w tym zakresie ze strony MON nie uzyskał.
2. Aktualnie oczekujemy na informację z ministerstwa w celu określenia zasad dotyczących uruchomienia tych środków. Na chwilę obecną możemy wskazać, że żadne negocjacje czy konsultacje ze ministerstwem nie były prowadzone od 2020 r., a kierowane z naszej strony wystąpienia, np. dotyczące prac nad nową siatką płac - pozostają bez odpowiedzi.
3. Problemem w zakresie pracowników resortu obrony narodowej jest fakt, iż od 2017 r. nie były zmieniane tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego (ostatni raz zmiana nastąpiła - na wniosek strony społecznej od 01.01.2018 r. - za czasów ministra Macierewicza), które już od kilku lat nie odpowiadają wielkości środków uruchamianych na wynagrodzenia pracowników. środki na wynagrodzenia wzrastają, jednak w ślad za tym wzrostem nie są zmieniane tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego zapisane w układzie zbiorowym pracy. W tym zakresie było nasze wystąpienie w grudniu 2018 r. aby zmienić tabele w Układzie Zbiorowym Pracy, ale do dnia dzisiejszego ministerstwo na nasze wystąpienie nie odpowiedziało.
4. Skutkiem punktu 3 jest to, że np. aktualnie w opiniowaniu jest projekt rozporządzenia dotyczący wynagradzania pracowników podległych Ministrowi SWiA, gdzie w najniższej kategorii stawka wynagrodzenia zasadniczego wynosi 3970 zł, natomiast w u nas w Układzie stawka ta wynosi 2320 zł. Z oczywistych względów dostrzegamy problemy ze sprawnym wprowadzeniem podwyżek, gdyż już przy podwyżce w 2020 r. pracownikom zamiast wynagrodzeń zasadniczych - podwyższane były premie regulaminowe z uwagi na fakt, iż pracownicy ci osiągnęli już maksymalny poziom wynagrodzeń zasadniczych.
Marek Kazimierczak, Przewodniczący Związku Pracowników Wojska „Tarcza”
Oczekujemy, iż w najbliższym czasie dojdzie do spotkania w ministerstwie, gdzie ustalone zostaną zasady podziału tych środków, jednak jak dotychczas - ze strony ministerstwa nie otrzymaliśmy żadnej informacji.
Marek Kazimierczak Przewodniczący Związku Pracowników Wojska „Tarcza”
Czytaj też
Co dalej?
Na tym etapie resort obrony nie wpracował jeszcze zasad, wg których zostaną podzielone środki finansowe. Wiele zależy od opinii związków zawodowych zrzeszających pracowników wojska. Możliwe są dwa rozwiązania – podwyżki w jednakowej kwocie bez względu na zaszeregowanie stanowiska i staż pracy/służby lub podwyżki uzależnione do rangi stanowiska oraz okresu zatrudnienia. Informacje, które napływają z centrali związkowych zaprzeczają deklaracjom resortu obrony narodowej o prowadzeniu aktywnych konsultacji ze stroną społeczną. Czy resort planuje jednak takie rozmowy i kiedy one nastąpią? Pozostaje mieć nadzieję, że szybko, gdyż rosnące koszty utrzymania gospodarstw domowych z pewnością wpływają negatywnie na nastroje zarówno pracowników, członków służby cywilnej, jak i żołnierzy.
"Będzie walka, będą ranni" wymagające ćwiczenia w warszawskiej brygadzie