202 miliony na nagrody dla żołnierzy

23 września w dzienniku urzędowym opublikowano decyzję nr 143/MON. W tym roku jest to już ósma nowelizacja decyzji budżetowej na 2022 rok i druga wprowadzająca zmiany w zakresie środków przeznaczonych na nagrody uznaniowe dla żołnierzy zawodowych. 

Pierwotnie na podstawie decyzji nr 14/MON wydanej 14 lutego na nagrody uznaniowe dla żołnierzy zawodowych planowano 69 mln 197 tys. zł. Następnie 27 lipca na podstawie decyzji nr 108/MON środki zwiększono do poziomu 80 mln 564 tys. zł. Po ostatniej aktualizacji limit wydatków na nagrody wzrósł do 202 mln 564 tys. zł. 

Warto zauważyć, że aktualnie planowane przez MON wydatki na nagrody uznaniowe dla żołnierzy zawodowych są niemal trzykrotnie wyższe niż na początku roku. Jednocześnie resort obrony narodowej nie zwiększał limitu środków przeznaczonych na zapomogi dla żołnierzy zawodowych. W tym przypadku limit został zamrożony na poziomie 17 mln 299 tys. zł. 

Podsumowanie

Rosnąca pula środków na nagrody uznaniowe z pewnością zostanie pozytywnie odebrana przez żołnierzy. Warto podkreślić, że zadań tych jest zdecydowanie więcej z uwagi na sytuację kryzysową na wschodzie - wydarzenia na Ukrainie i wywołany przez Łukaszenkę kryzys migracyjny. Czy podwyższenie środków na nagrody uznaniowe oraz tzw. „dodatek balkonikowy", czyli świadczenie motywacyjne (1 500 zł dla żołnierzy ze stażem służby od 25 do 28 lat i 6 miesięcy i 2 500 zł dla żołnierzy z wyższym stażem) ograniczy liczę żołnierzy zawodowych podejmujących decyzję o zakończeniu służby? Dziś trudno jest jednoznacznie odpowiedzieć na tak postawione pytanie. Niemniej jednak każda decyzja związana z poprawą warunków pełnienia służby to krok w dobrą stronę. Żołnierze zawodowi swoje doświadczenie zdobywają latami i nie ma możliwości, aby w szybkim tempie odchodzących zastąpili ochotnicy z dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Warto pamiętać także, że znaczny odsetek odchodzących ze służby stanowią żołnierze zawodowi z kilkunastoletnim stażem w służbie – żołnierze doświadczeni, których ścieżka rozwoju jest wstrzymana i nie mogą liczyć na świadczenia motywacyjne.