Polityka obronna
Ustawa ws. pracodawców żołnierzy podpisana. Ma pomóc zwiększyć armię
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę wprowadzającą wsparcie finansowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy WOT i dobrowolnej terytorialnej służby wojskowej.
Przygotowana przez MON nowelizacja kilku ustaw, ma zniwelować konflikt między obowiązkami pracowniczymi a wynikającymi z pełnienia służby, a przez to skłaniać pracodawców, by zatrudniali ochotników, a ich samych h, by nie rezygnowali ze służby. Resort obrony przygotował ustawę wobec kryzysu migracyjnego na granicy z Białorusią i działań związanych z usuwaniem skutków powodzi.
Na przyszły rok MON planuje zwiększenie liczebności armii o ponad 22,5 tys. do łącznie 229 tys.; w tym 150 tys. żołnierzy zawodowych (wzrost o 15 ponad proc.). WOT, liczące obecnie 40 tys. żołnierzy, w tym 35 tys. w terytorialnej służbie wojskowej i 5 tys. żołnierzy zawodowych, mają wzrosnąć - MON panuje powołanie do TSW 44 tys. żołnierzy. Dobrowolną zasadniczą służbę wojskową ma pełnić 35 tys. żołnierzy.
Czytaj też
Podpisana przez prezydenta ustawa, którą Sejm uchwalił 1 października, przyznaje ulgi podatkowe przedsiębiorstwom zatrudniającym żołnierzy TSW i AR – od 12 tys. do 24 tys. zł rocznie w zależności od stażu służby. W przypadku mikro- i małych przedsiębiorstw zachęta ma być jeszcze większa – pracodawca będzie mógł od podstawy opodatkowania odliczyć od 18 000 do 36 000 PLN.
Ustawa wprowadza też nowe „kryterium jakościowe”, które zamawiający będzie mógł stosować w przetargach wobec firm zatrudniających żołnierzy TSW i AR. Dodatkowe kryterium, którego wartość wyniesie co najmniej 10 procent, będzie można wprowadzić przy zamówieniach publicznych o wartości poniżej progu unijnego (poniżej 25,68 mln zł w przypadku robót budowlanych i 663 tys. zł w przypadku dostaw i usług).
Czytaj też
MON wyznaczy też podległe sobie lub nadzorowane przez resort jednostki organizacyjne, które przy zamówieniach publicznych będą zobowiązane do stosowania tego kryterium.
Zamiast wypłacanej powoływanemu do służby przez pracodawcę – który może się następnie ubiegać o refundację – odprawy w wysokości połowy przeciętnej średniej płacy w kraju ochotnik powoływany do WOT otrzyma świadczenie początkowe wypłacane przez jednostkę wojskową po odbyciu przez niego szkolenia podstawowego. Wyniesie ono 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale roku poprzedniego (w drugim kwartale 2023 r. przeciętne było to 7 tys. zł, zatem świadczenie w bieżącym roku wyniesie 3,5 tys. i będzie zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych).
Koszty zmian podatkowych projektodawcy szacowali na 52 mln zł w pierwszym roku obowiązywania nowych przepisów. Wprowadzenie świadczenia początkowego przy osiągnięciu zakładanej liczebności WOT ma spowodować wzrost wydatków budżetowych o 6 mln zł w roku bieżącym, a w kolejnych latach odpowiednio o 41,5 mln zł, 34,5 mln zł, a od 2027 r. 31 mln zł.
Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, przy czym przepisy dotyczące ulgi podatkowej będą stosowane do dochodów uzyskiwanych począwszy od 2025 roku.
