MON w Sejmie o wynagrodzeniach żołnierzy i pracowników

Przedstawiciele resortu przedstawili sejmowej komisji obrony informację na temat materialno-bytowej sytuacji żołnierzy i pracowników wojska. Jak poinformował dyrektor Departamentu Spraw Socjalnych MON płk Leszek Kwiatecki, obecnie (według stanu na 30 września 2017 r.) w wojsku służy 99 728 żołnierzy zawodowych. Prawie 44 tys. to szeregowi, 36,5 tys. – podoficerowie, a 19,2 tys. – oficerowie.

Przeciętne uposażenie żołnierzy zawodowych wynosi w tym roku 4874 zł, podczas gdy w 2016 r. – 4493 zł. (wszystkie kwoty brutto).

Średnie uposażenie wraz z dodatkowym uposażeniem rocznym w I półroczu 2017 r. wynosiło 4953 zł i było o ponad 700 zł wyższe niż w 2013 r. Z początkiem 2017 r. dotychczasowe kwoty uposażenia zasadniczego wzrosły od 300 do 550 zł w zależności od stopnia etatowego.

Czytaj więcej: MON o podwyżkach dla żołnierzy i pracowników wojska

Wśród innych należności wypłacanych przez MON najwięcej wyniosły gratyfikacje urlopowe dla żołnierzy i członków ich rodzin – w 2016 r. kosztowały ponad 276 mln zł. Dodatki za rozłąkę wyniosły ponad 44 mln zł. Ok. 9,7 mln zł kosztowały natomiast ryczałty z tytułu przeniesienia oraz zasiłki osiedleniowe.

Jak przypomniał wiceszef MON Bartłomiej Grabski, który w resorcie odpowiada za sprawy socjalne, żołnierze ostatnio otrzymują podwyżki co roku. Z początkiem 2016 r. mnożnik, według którego obliczane jest ich przeciętne uposażenie, został podniesiony z 2,82 do 2,95, co było decyzją jeszcze prezydenta Bronisława Komorowskiego.

– O wiele większą inicjatywą w tym zakresie wykazał się obecnie urzędujący prezydent RP pan Andrzej Duda, który podpisał 4 sierpnia 2016 r. rozporządzenie skutkujące podniesieniem wielokrotności kwoty bazowej do poziomu 3,2, co przełożyło się na wzrost przeciętnego uposażenia żołnierzy zawodowych z 4493 zł w 2016 r. do 4874 zł w 2017 r. – podkreślił Grabski.

Jak poinformował płk Kwiatecki, w MON – bez SWW i osób na urlopach bezpłatnych, macierzyńskich, wychowawczych oraz zasiłkach chorobowych – na koniec I półrocza 2017 r. było 43 743 pracowników cywilnych. Wśród nich było 2 693 członków korpusu Służby Cywilnej oraz 7 osób zajmujących stanowiska w ścisłym kierownictwie resortu.

Przeciętne wynagrodzenie pracownika MON na koniec I półrocza 2017 r. wynosiło 3707 zł, podczas gdy w 2016 r. 3751 zł. Jak wyjaśnił Kwiatecki, spadek wynika z tego, że dopiero w drugim półroczu zostaną wypłacone dodatkowe nagrody i premie jednorazowe w przeciętnej wysokości 1700 zł na pracownika.

– Przeciętne wynagrodzenie dla osób zajmujących kierownicze stanowiska w MON wyniosło 15 171 zł. Przeciętne wynagrodzenie pracowników korpusu Służby Cywilnej kształtowało się na poziomie 4416 zł – powiedział Kwiatecki.

Czytaj więcej: Od stycznia podwyżki dla żołnierzy

W 2016 i 2017 r. pracownicy cywilni wojska otrzymali podwyżki. W 2016 r. rząd przeznaczył na ten cel 140,4 mln zł, co oznaczało podwyżkę przeciętnie o 248 zł (przy czym pracownicy na ponad 7 tys. stanowisk specjalistycznych otrzymali przeciętnie 350 zł podwyżki, a na pozostałych stanowiskach było to przeciętnie 230 zł). W 2017 r. w budżecie jest dodatkowe 110,7 mln zł, czyli średnio po 202 zł dla każdego pracownika.

Ponad 34 proc. pracowników MON zajmuje stanowiska administracyjno-biurowe (np. księgowość, kadry, pracownicy biurowi logistyki, infrastruktury). Ponad 26 proc. to robotnicy i pracownicy obsługi (m.in. magazynowi i budowlani, a także konserwatorzy, tokarze, spawacze, ślusarze, murarze). Nieco więcej niż 15 proc. pracuje na stanowiskach technicznych (np. technicy, technolodzy, metrolodzy, laboranci i informatycy), zaś ponad 14 proc. – na stanowiskach specjalistycznych (np. radcowie prawni, audytorzy wewnętrzni, psychologowie i inspektorzy dozoru technicznego). Niecałe 10 proc. zajmuje stanowiska kierownicze (od szczebla sekcji po kierownictwo MON).

Ok. 65 proc. pracowników MON legitymuje się ponad 20-letnim stażem pracy (w sumie, u różnych pracodawców), co oznacza, że do wynagrodzenia zasadniczego otrzymują 20-proc. dodatek. Tylko ok. 8 proc. pracowników cywilnych ma staż pracy poniżej 5 lat, więc nie przysługuje im dodatek stażowy.

95 proc. pracowników MON jest zatrudniona na pełny etat, 87 proc. ma umowy o pracę na czas nieokreślony.

Czytaj więcej: Resort obrony wprowadzi zmiany w dodatkach dla żołnierzy

Wiceminister Grabski ocenił, że przez poprzednie osiem lat nie podejmowano działań, które w istotny sposób przyczyniłyby się do poprawy sytuacji osób służących i pracujących w strukturach MON.

Obecne kierownictwo resortu, dostrzegając problemy środowiska żołnierzy i pracowników, w celu zapobieżenia negatywnym zjawiskom podjęło działania, mające na celu zapewnienie sukcesywnej poprawy poziomu płac. Rok 2016 był pierwszym od wielu lat, a rok 2017 kolejnym, w którym doszło do realnej poprawy uposażeń żołnierzy zawodowych i wynagrodzeń pracowników wojska. Głównymi celami na najbliższe lata są wzrost środków przeznaczonych na uposażenia i wynagrodzenia, uatrakcyjnienie warunków służby we wszystkich korpusach, pozyskiwanie do zawodowej służby wojskowej wykwalifikowanych specjalistów oraz modernizacja systemu zatrudnienia i wynagradzania pracowników wojska.

Wiceminister zaznaczył też, że MON nie planuje zmian w ustawie o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych i ich rodzin.

Wiceprzewodniczący NSZZ Pracowników Wojska Roman Richert dziękował podczas posiedzenia komisji za dotychczasowe podwyżki. Jednocześnie dodał, że liczy na to, iż cywil pracujący na równorzędnym stanowisku co żołnierz uzyska 80 proc. jego uposażenia.

Przewodniczący Konwentu Dziekanów Korpusu Oficerów Zawodowych kmdr Wiesław Banaszewski również dziękował za podwyżki, zastrzegając, że żołnierze "liczą na kontynuację działań zmierzających do podwyższania ich uposażeń".