NATO ma problem. Czy uda się zatrzymać żołnierzy?

Niskie bezrobocie, dobrze płatne prace w sektorze prywatnym czy coraz popularniejsza forma pracy zdalnej – to tylko kilka z niektórych elementów, które sprawiają, że na pracę w wojsku w Europie decyduje się coraz mniej osób.

Z raportu niemieckiej Bundeswehry wynika, że w 2023 roku ponad 1,5 tysiąca żołnierzy opuściło tamtejszą służbę. Z problemami borykają się też inne europejskie armie. Nic więc dziwnego, że coraz częściej próbują one różnych sposobów, aby nie tylko przyciągać nowych, potencjalnych wojskowych, ale również utrzymać tych, którzy już w wojsku są.

Pomysłów jest wiele. Wielka Brytania do pomocy przy rekrutacji nowych pracowników wykorzystuje prywatną firmę. We Francji wojsko ma pomagać żołnierzom i ich rodzinom w znalezieniu mieszkania czy w dostępie do służby zdrowia i opiece nad dziećmi.

Istnieją też armie, które zapowiadają wyższe pensje i emerytury. Tu za przykład Politico podaje Wojsko Polskie, gdzie minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć z 4960 zł do 6000 złotych brutto.

Czy wspomniane pomysły zatrzymają opisywane trendy? Jak czytamy, może to być szczególnie trudne w dobie wspomnianej rosnącej popularności pracy zdalnej i w momencie stosunkowo niskiego bezrobocia (średnia dla krajów euro wynosiła 5,9 proc. pod koniec 2023 roku