"Podwyżki proporcjonalne do wkładu pracy". Były żołnierz o pensjach w wojsku [SKANER Defence24]

Szramka zasiada w Sejmie od 2015 r. Kandydował na posła, będąc starszym szeregowym w 4 Pułku Chemicznym w Brodnicy. Jego zdaniem wysokość podwyżek, jakie otrzymają żołnierze, "powinna być proporcjonalna do tego, co dany żołnierz robi". – Są stanowiska, gdzie żołnierz ma naprawdę masę pracy, gdzie wykonuje nie tylko swoje obowiązki, ale też w pewnym stopniu wyręcza swoich przełożonych. Takiego żołnierza należy doceniać. Są też stanowiska takie, gdzie "serducho" ciężko wytrzymuje nadmiar wypitej kawy. Powinniśmy patrzeć pod tym kątem – uważa Szramka.

W rozmowie z Defence24.pl poseł podkreślił, że wśród żołnierzy są ludzie zarówno bardziej, jak i mniej ambitni.

Myślę, że na przykład dla tych bardzo ambitnych mniej ważne są pieniądze, a bardziej perspektywa rozwoju i jeśli żołnierz by wiedział, w jakim miejscu jest, gdzie może awansować, jak może pokierować karierą, to byłby spokojniejszy nawet, jeśli na początku miałby mniejsze zarobki. Niestety w naszym wojsku system awansowania jest bardzo pokręcony. Może być żołnierz naprawdę dobrze wykształcony, doświadczony z wieloma kursami natomiast nie dostanie nigdzie na wyższe stanowisko, ponieważ nie ma jakiegoś tam poparcia.

Gość programu SKANER Defence24 zwrócił uwagę, że obecnie żołnierz może zaczynać karierę np. w łączności, następnie awansować, przechodząc do wojsk inżynieryjnych, a później do jednostki pancernej. – Taki żołnierz wszędzie liźnie doświadczenie, natomiast to nie będzie specjalista w swojej dziedzinie – powiedział poseł. Jego zdaniem ścieżka kariery w wojsku powinna wyglądać jak w grze komputerowej.

System awansowania powinien wyglądać tak, że żołnierz przychodzący do jednostki na początku kariery ma do wyboru ileś ścieżek. Następnie, jeśli obierze jakąś ścieżkę, to idzie cały czas w tym kierunku.