Plany zwolnień w PZL Mielec. Porozumienie Zarządu i związków zawodowych

Zgodnie z informacją przekazaną przez PZL Mielec plan redukcji zatrudnienia będzie powiązany z pakietem wsparcia dla odchodzących pracowników. Na etapie programu dobrowolnych odejść oferowane będą odprawy o wysokości do 70 tys. zł (zależnie od stażu pracy). Jeżeli w ten sposób nie uda się osiągnąć zakładanego poziomu zmniejszenia zatrudnienia, zostaną wdrożone zwolnienia grupowe.

Negocjacje ze związkami nie były łatwe, ale zarówno związki, jak i Zarząd PZL Mielec wykazały się w nich pełnym zrozumieniem sytuacji. Wspólne wypracowaliśmy rozwiązania, uwzględniające potrzeby różnych grup pracowniczych.

Prezes spółki Janusz Zakręcki stwierdził, że obie strony prowadzonych w zakresie programu redukcji zatrudnienia negocjacji wykazały się pełnym zrozumieniem sytuacji. Zwrócił uwagę, że celem podejmowanych działań jest zachowanie konkurencyjności PZL Mielec, a wszystkie strony porozumienia podejmują działania w celu ograniczenia negatywnych skutków obecnej sytuacji.

Zapewniam, że nadrzędnym celem wszystkich stron zaangażowanych w proces restrukturyzacji tak związków, jak i zarządu jest zminimalizowanie negatywnych skutków bieżącej trudnej sytuacji. Zwolnienia pracownicze są dla nas bolesne, jednak pozostają konieczne, aby zachować konkurencyjność PZL Mielec w dalszym funkcjonowaniu oraz realizacji zamówień, co pozwoli firmie przetrwać i rozwijać się.

PZL Mielec podkreśla, że również odprawy wypłacane w trakcie potencjalnych zwolnień mają zgodnie z porozumieniem mieć wyższą wysokość, niż jest to wymagane przez Kodeks Pracy, aczkolwiek będą znacznie niższe, niż w programie dobrowolnych odejść.

Również w tej trudnej sytuacji dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić zwalnianym pracownikom, jak najlepsze warunki odejścia. Ponadto, PZL Mielec będzie aktywnie wspomagać pracowników w znalezieniu nowych miejsc pracy, przede wszystkim w innych polskich firmach należących do koncernu UTC oraz przedsiębiorstwach zlokalizowanych w Dolinie Lotniczej.

Prezes Zakręcki zapewnił, że odchodzący pracownicy otrzymają wsparcie, w postaci pomocy w poszukiwania miejsc pracy (w szczególności w podmiotach należących do UTC oraz w przedsiębiorstwach Doliny Lotniczej). Przewidywane są również m.in. szkolenia, doradztwo zawodowe i pomoc przy założeniu własnej działalności.

Redukcje zatrudnienia w spółce PZL Mielec są częścią programu, realizowanego przez Sikorsky i obejmującego łącznie 1400 pracowników. Decyzja o odrzuceniu oferty spółki zbiega się w czasie z działaniami restrukturyzacyjnymi, przygotowywanymi przez UTC w celu wyłączenia Sikorsky ze struktur koncernu. PZL Mielec podkreśla, że moce produkcyjne spółki były przygotowane przede wszystkim z myślą o potencjalnych zamówieniach ze strony Sił Zbrojnych RP, a także z innych krajów Europy Środkowo-Wschodniej.

Do chwili obecnej w spółce wytwarzano od 10 do 15 śmigłowców S-70i Black Hawk International rocznie, podczas gdy wydajność linii pozwalała na produkcję nawet 24 maszyn tego typu – z myślą o wytwarzaniu wiropłatów dla Sił Zbrojnych RP.  PZL Mielec zaznacza, że odrzucenie oferty przez polskie władze ma ponadto negatywny wpływ na perspektywy sprzedaży śmigłowców Black Hawk International do krajów regionu.

Proces redukcji zatrudnienia w PZL Mielec ma potrwać do końca sierpnia bieżącego roku. Decyzja władz mieleckich zakładów nie jest zaskoczeniem, choćby w kontekście zapowiedzi restrukturyzacji koncernu Sikorsky z uwagi na plany wyłączenia ze struktur UTC.

Przypomnijmy, że wcześniej w świetle wyłonienia przez MON oferty śmigłowca H225M Caracal przedstawiciele Stowarzyszenia Grupy Przedsiębiorców Przemysłu Lotniczego „Dolina Lotnicza” wydali oświadczenie, w którym wyrazili zaniepokojenie odnośnie dalszej przyszłości zrzeszonych zakładów. Wskazali, że w ich opinii władze powinny podjąć działania w celu ulokowania inwestycji w ramach „polonizacji” sprzętu pozyskiwanego dla Sił Zbrojnych właśnie na obszarze Polski Wschodniej.