Jak zostać komandosem? MON przedstawia warunki

Proces rekrutacji jest bardzo prosty, na papierze. Składa się z dokładnie z czterech etapów:

1. Postępowanie wstępne, na które składa się złożenia ankiety personalnej do służby w Wojskach Specjalnych, rozmowa kwalifikacyjna, której celem jest „ustalenia motywów złożenia wniosku oraz dotychczasowych osiągnięć w służbie lub pracy”. Ostatni krok to weryfikacja ankiety.
2. Test psychologiczny wraz z wywiadem. Prowadzony przez psychologów wojskowych. Następnie kandydat trafia na komisję lekarską, gdzie sprawdzane jest, czy jego stan zdrowia kwalifikuje go do służby w JWS na stanowiskach i funkcjach „wymagających szczególnych predyspozycji zdrowotnych”. Dopiero po komisji lekarskiej kandydat poddawany jest testom sprawnościowym według norm określonych przez dowódcę JWS. Czeka go jeszcze test językowy.
3. Selekcja! Każda jednostka specjalna tworzy swój indywidualny program Selekcji. Zazwyczaj zakłada on kilkudniowe, intensywne testy w terenie, zazwyczaj górzystym, połączone z zadaniami na orientacje w terenie, indywidualne marsze, ograniczoną ilość snu oraz jedzenia oraz podwyższony do maksimum poziom stresu.
4. Rozmowa kwalifikacyjna na konkretne stanowisko w danej jednostce.

A to dopiero początek. To już w jednostce odbywa się szkolenie bazowe, które trwa około rok. To tam żołnierz uczy się nowych umiejętności, zgrywa się z zespołem i cały czas jest poddawany testom. Na każdym etapie może też odpaść.

Specjalne problemy

Paragraf siódmy Decyzji Ministra nakazuje: Szefowi Sztabu Generalnego Wojska Polskiego, Szefowi Centralnego Wojskowego Centrum Rekrutacji, Komendantowi Głównemu Żandarmerii Wojskowej, Dowódcy Garnizonu Warszawa, Dowódcy Komponentu Wojsk Obrony Cyberprzestrzeni oraz Dowódcy Wojsk Obrony Terytorialnej…

... umożliwienie podległym im żołnierzom udział w procesie kwalifikowania do służby w WS oraz informować o terminach prowadzenia kwalifikacji do WS podległe stany osobowe niezwłocznie po otrzymaniu informacji przesłanych przez Dowódcę Komponentu Wojsk Specjalnych.
Decyzja Ministra Obrony Narodowej NR.83/MON

Problemy kadrowe w każdym rodzaju wojsk skutkują coraz szerzej zakrojonymi akcjami promocyjnymi zachęcającymi do wstąpienia także w szeregi Wojsk Specjalnych. Czy to przy wykorzystaniu popularnych twórców internetowych, którzy pod okiem instruktorów przechodzą okrojony proces kwalifikacji lub też systemowymi rozwiązaniami, takimi jak: Program JATA skierowany do cywili, a realizowany przez Centrum Szkolenia Wojsk Specjalnych oraz program dobrowolnej służby wojskowej. Stąd też ogólne otwarcie także elitarnych jednostek na cywilnych kandydatów. Same selekcje również projektowane są i prowadzone inaczej niż dotychczas. Jednostki i ludzie odpowiedzialni za te najbardziej wymagające i mordercze etapy także dostosowują się do otaczającego świata. O czym wspominał st.chor.szt. Grzegorz Pasuto, instruktor Pionu Szkolenia JW. Agat, gość naszego podcastu.

Selekcja jest sitem charakterów, sitem osobowości, ale nie może polegać tylko i wyłącznie na bezsensownym i jednostajnym dokręcaniu śruby. Ludzie pojawiający się na selekcji i preselekcji się zmieniają, wojsko musi zmieniać się razem z nimi, słuchać i mówić ich językiem.
st.chor.szt. Grzegorz Pasuto, instruktor Pionu Szkolenia JW. Agat

O zmianach wspominał także Bokser, kierownik selekcji do JW GROM w wywiadzie dla „Polski Zbrojnej”.

Od zawsze ważne są dla nas te same cechy: wytrzymałość psychofizyczna, odwaga, umiejętność szybkiego uczenia się, ogólna sprawność fizyczna. Ale zdajemy sobie sprawę, że dzisiejsi kandydaci różnią się mentalnie od tych sprzed dwudziestu lat. Mają inne wymagania, inne spojrzenie na świat. Trzeba zrozumieć, że nie są nami sprzed kilkunastu czy kilkudziesięciu lat.
Bokser, kierownik selekcji do JW GROM.

Najtrudniejszy krok

• GROM Rekrutacja
• Agat Rekrutacja zakładka POZOSTAŁE
• Jednostka Wojskowa Komandosów Rekrutacja
• FORMOZA Rekrutacja
• NIL Rekrutacja
• Powietrzna Jednostka Operacji Specjalnyc Rekrutacja
• Centrum Szkolenia Wojsk Specjalnych KURS JATA

Powodzenia!