Związkowcy alarmują o zwolnieniach w PGZ. Grupa odpowiada

Związkowcy: masowe zwolnienia

Organizacje związkowe informują, że w ostatnich miesiącach doszło do masowych zwolnień członków zarządów organizacji oraz przedstawicieli rad nadzorczych wybranych przez pracowników. Według Federacji proces ten dotyczy w szczególności Zakładów Mechanicznych „Bumar-Łabędy” S.A. oraz Wojskowych Zakładów Motoryzacyjnych S.A. w Poznaniu.

Zwolnienia poprzedzone były intensywnym poszukiwaniem nawet najdrobniejszych uchybień formalnych, które następnie wykorzystywano jako podstawę do rozwiązania umów o pracę w trybie dyscyplinarnym lub z powodu utraty zaufania.
czytamy w oświadczeniu Federacji Związków Zawodowych Pracowników Przemysłu Lotniczego, Silnikowego, Mechanicznego, Elektronicznego, Precyzyjnego i Chemicznego „Przemysł Specjalny”.

W Zakładach Mechanicznych „Bumar-Łabędy” pracę straciło czterech członków zarządu jednej organizacji, w tym przewodnicząca, posiadająca mandat członka Rady Nadzorczej. Federacja podnosi, że uniemożliwiono jej kontakt z wyborcami, a pozostałe osoby zwolniono za wypowiedzeniem. „Przez cały okres poprzedzający zwolnienia organizacja doświadczała systematycznego utrudniania działalności i dyskryminacji. Sprawy zwolnionych osób toczą się przed sądami pracy” – wskazują związkowcy.

Sytuacja w poznańskim WZM ma być związana ze sprzeciwem wobec konsolidacji z zakładami H. Cegielski. Osoby z zespołu powołanego do konsultacji fuzji zostały w większości zwolnione, a większość proponowanych zabezpieczeń dla pracowników i potencjału WZM została „w całości odrzucona”. Zdaniem związkowców działania te miały na celu „uciszenie głosu strony społecznej” i wyeliminowanie osób walczących o gwarancje zatrudnienia. Federacja ocenia, że „zamiast dialogu i rozwiązywania problemów wybiera się metodę eliminacji niewygodnych głosów”, aby zastraszyć pozostałych działaczy. Z kolei na miejsce zwolnionych działaczy z WZM „zatrudniane są osoby powiązane z drugim podmiotem”

Związkowcy wskazują dodatkowo, że sytuację pogarsza jednostronne wypowiedzenie obowiązującego od prawie 30 lat Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, co ich zdaniem ma na celu „podważenie pozycji wszystkich organizacji związkowych w zakładach”. Federacja argumentuje, że obecny dialog z organami nadzorczymi ma w dużej mierze charakter fikcyjny. Strona społeczna zapowiada, że związkowcy będą konsekwentnie dochodzić sprawiedliwości przed sądami pracy, by dowieść bezzasadności kroków podjętych wobec nich przez zarządy poszczególnych spółek.

PGZ odpowiada

W odpowiedzi przekazanej redakcji Defence24.pl grupa podkreśliła, że PGZ S.A. oraz spółki zależne prowadzą działalność „z poszanowaniem obowiązujących przepisów prawa pracy, w tym przepisów regulujących działalność organizacji związkowych oraz ochrony działaczy”. Grupa zaznacza, że decyzje kadrowe należą do autonomicznych kompetencji zarządów poszczególnych podmiotów i są podejmowane indywidualnie. „Twierdzenia o rzekomo skoordynowanych działaniach wymierzonych w stronę społeczną są nieuprawnione” – brzmi stanowisko grupy.

PGZ odniosła się również do podnoszonych przez stronę społeczną kwestii zmian strukturalnych. Według przekazanych informacji „nie ma podstaw do łączenia decyzji kadrowych z opiniami dotyczącymi procesów konsolidacyjnych w Grupie PGZ”. Grupa zapewnia, że decyzje personalne nie są podejmowane w związku z aktywnością związkową, a relacje z organizacjami pracowniczymi są respektowane zgodnie z obowiązującymi regulacjami, przy jednoczesnym zachowaniu poufności spraw pracowniczych.

Z uwagi na obowiązujące przepisy dotyczące ochrony danych osobowych oraz fakt, że sprawy pracownicze mają charakter indywidualny, nie komentujemy publicznie szczegółowych przesłanek dotyczących konkretnych decyzji kadrowych podejmowanych przez spółki. Jednocześnie podkreślamy, że decyzje kadrowe nie są podejmowane w związku z aktywnością związkową pracowników. Nie ma również podstaw do łączenia tych decyzji z opiniami dotyczącymi procesów konsolidacyjnych w Grupie PGZ.
przekazała Defence24.pl Grupa PGZ.