Byli mundurowi to ogromna wiedza i doświadczenie [WYWIAD]

Mateusz Multarzyński: Jest Pan pomysłodawcą projektu Rekonwersja SOF, zrzeszającego byłych żołnierzy i funkcjonariuszy jednostek oraz służb specjalnych. Dlaczego zdecydował się Pan zaangażować w Rekruta24?

Mariusz "Maniek" Urbaniak: Te dwa projekty mają wiele wspólnego. Z tym że Rekrut24 ukierunkowany jest na wszystkich mundurowych. Jak Pan widzi projekt obejmuje całość służb mundurowych. Uważam, iż w byłych mundurowych drzemie ogromna wiedza i doświadczenie, z których korzystają już firmy cywilne. Od jakiegoś czasu można zauważyć coraz większe zainteresowanie firm i korporacji właśnie byłymi „mundurowymi”. Pamiętam jak w styczniu 2020 roku prezes ogromnej firmy z Wielkopolski skontaktował się ze mną z prośbą o pomoc w znalezieniu byłych żołnierzy na stanowiska kierownicze w swojej firmie. Zależało mu właśnie na byłych mundurowych.  Wtedy byłem jeszcze w służbie w GROMie, ale po rozmowie z nim zauważyłem, że największym problemem jest skojarzenie przyszłego pracodawcy z pracownikiem, w tym przypadku z byłym mundurowym. A poza tym wszyscy „mundurowi” mają unikatowe doświadczenia. Nie mówię, że lepsze, ale na pewno inne, poszukiwane na rynku pracy, więc szkoda byłoby to zmarnować.

D24: Czyli nie tylko byli żołnierze, ale również funkcjonariusze służb mundurowych mogą skorzystać z pomocy Rekrut 24?

MU: Tak, oczywiście wszyscy mundurowi. Mam tu na myśli byłych wojskowych, policjantów, strażaków, funkcjonariuszy straży pożarnej, granicznej, straży więziennej itd. Długo by wymieniać. Generalnie wszystkich mundurowych. Ze współpracy z Rekrut24 mogą skorzystać wszyscy. Co roku ze służby odchodzi kilka tysięcy mundurowych i jest to ogromna liczba przyszłych już wykwalifikowanych pracowników. Bardzo często z bardzo wysokimi i unikatowymi kompetencjami. I z myślą właśnie o nich powstał program Rekrut24.

D24: Co w takim razie wyróżnia byłych mundurowych na rynku pracy?

MU: Ich unikatowe umiejętności i wiedza, którą zdobyli podczas wielu lat swojej służby są nieocenione. Pamiętajmy, że przez lata pracy w specyficznych warunkach, wykształcili takie cechy i umiejętności, które bez problemu pomogą im się odnaleźć w nowej dla nich rzeczywistości. Do tego wielu z mundurowych to byli weterani wojskowi, którzy sprawdzili swoją wiedzę i umiejętności w najcięższych warunkach. 

D24: Czy po latach służby, często nawet kilkudziesięciu, są oni gotowi zacząć karierę na cywilnym rynku pracy, czy jednak przydałaby im się fachowa pomoc, doradztwo zawodowe?

MU: Oczywiście, jak już wcześniej wspomniałem po latach służby mają ogromne doświadczenie, ale przecież nie funkcjonowali na rynku cywilnym. Nie wszyscy potrafią w sposób płynny przejść ze świata mundurowego do cywilnego. Dlatego tutaj przydałaby się fachowa pomoc, doradztwo zawodowe. Zwłaszcza teraz obserwuję wiele sytuacji związanych z emerytami mundurowymi, w których takie doradztwo jest czymś co otworzy im drzwi do nowej kariery.  Choćby przykład sprzed kilku dni, skontaktował się z nami były mundurowy z pytaniem czy Rekrut24 może mu pomóc w przekwalifikowaniu się oraz w znalezieniu nowej pracy. Mówił, że po odejściu ze służby chciałby robić również coś co będzie sprawiało mu wiele satysfakcji. No i już we wrześniu będzie się spełniał w międzynarodowej firmie w rejonie Karaibów. To taki międzynarodowy przykład, ale mamy też wiele przykładów z rynku krajowego. Tak więc Rekrut24 pomoże w przekwalifikowaniu się, ale także i w nauce języka obcego jeśli będzie taka potrzeba.

D24: Skoro na rynek pracy trafia co roku tak wielu emerytów mundurowych, to czy pracodawcy mają świadomość, że mogą pozyskać takich pracowników?

MU: Powoli się to zmienia. Pracodawcy zauważyli, że to są naprawdę wartościowi pracownicy, na których można liczyć w każdej sytuacji. Są punktualni, odpowiedzialni oraz podchodzą do wykonywanej pracy zadaniowo. A poza tym to co ważne w dzisiejszym świecie potrafią pracować w deficycie czasowym. Coraz więcej pracodawców szuka właśnie byłych mundurowych, bo jak twierdzą dostają pracownika „sprawdzonego i wykwalifikowanego”.

D24: Czy jedną z barier są pewne stereotypy i obawy dotyczące byłych mundurowych?

MU: Jeśli chodzi o stereotypy to myślę, iż tak było kiedyś, kilkanaście lat temu. Obecnie obraz zmienia się i coraz częściej mundurowi postrzegani są naprawdę bardzo pozytywnie. Jak już wspomniałem wiele firm zobaczyło w byłych mundurowych szansę na pozyskanie pracownika o wspaniałych kompetencjach. A poza tym byli mundurowi swoim podejściem do pracy, zaangażowaniem i dyscypliną w pracy sami zmieniają ten obraz.

D24: Czy możemy korzystać z jakiś przykładów, wzorców, choćby zagranicznych?

MU: Oczywiście że tak. Za granicą pozyskiwanie byłych mundurowych przez cywilne firmy funkcjonuje od wielu lat i jest to dość powszechne. Już dawno zauważono tam, że szkoda nie wykorzystać takiej szansy na obopólną korzyść, dla byłych mundurowych oraz przedsiębiorców. My jako Rekrut24 współpracujemy z Amerykańską firmą Fusion Cell. Wymieniamy się doświadczeniami i pomysłami. Poza tym oni pomogli już ogromnej liczbie byłych mundurowych w Stanach więc warto skorzystać z takiego doświadczenia. Nie ma sensu wyważać drzwi, skoro one są już otwarte.

D24: Był Pan wiele razy za granicą, uczestniczył w wielu szkoleniach także jako instruktor, czy te kontakty zagraniczne mogą się przydać Panu również w ramach Rekruta24?

MU: Tak, myślę że będą one pomocne, choćby w otwieraniu pewnych drzwi, czy wykorzystywaniu doświadczeń zagranicznych podmiotów zajmujących się rekrutacją byłych mundurowych. W zasadzie to się już dzieje, choćby wspomniana współpraca z firmą Fusion Cell jest takim namacalnym efektem.

D24: Czy już dziś Rekrut24 posiada w swoim portfolio jakieś oferty pracy dla byłych mundurowych?

MU: Mamy już dzisiaj oferty do pracy, czy to do ochrony na terenie Polski oraz za granicą (na lądzie i na morzu), jak również dla kierowców w transporcie międzynarodowym, analityków, logistyków czy menedżerów ds. eksportu. Oczywiście sukcesywnie będziemy powiększać nasze portfolio ofert pracy.

D24: Dziękuję za rozmowę.